새로운 직원들이 회사의 발전 과정과 기업 문화를 빠르게 이해하고8월 18일, 회사는 새로운 직원 입문 교육을 조직했으며, 총 24명의 새로운 직원이 참여했습니다. 그것은 Ally의 설립자이자 회장인 Wang Yeqin에 의해 전달되었습니다.

왕 회장은 먼저 새로운 직원의 도착을 환영하고 회사의 개발 역사, 기업 문화, 주요 사업에 대한 새로운 직원의 첫 번째 교훈을 가르쳤습니다.개발 계획, 등 회장 왕은 자신의 성장 경험을 예로 삼아 새로운 직원들이 기회를 잡을 수 있도록 격려하고그리고 오늘날 수소 에너지의 점점 더 활발한 개발에서 동맹국과 함께 일합니다., 가능한 한 빨리 동맹의 비전을 실현하고 완벽한 수소 에너지와 수소 에너지 프로젝트를 제공하는 회사가 되도록 노력합니다!

왕 회장은 또한 회사의 직원 행동 규범을 강조했습니다: 연합과 협력의 정신, 매우 책임있는 태도,그리고 높은 효율성과 저렴한 비용으로 수익을 얻습니다.이러한 요구 사항은 기업의 성장과 성공을 촉진하는 긍정적이고 생산적이고 책임있는 작업 환경을 만드는 데 도움이 될 것입니다.직원들은 이러한 규범을 심각하게 받아들이고 일상적인 업무에서 실천하여 공동으로 좋은 업무 분위기와 성과를 창출해야 합니다..

입사 교육을 통해 새로운 직원들은 회사의 배경, 핵심 가치, 기업 문화 및 작업 프로세스에 대한 깊은 이해를 갖게됩니다.그리고 동시에 다양한 부서의 동료들과 좋은 관계를 맺습니다.우리는 새로운 직원들이 이미 직장에서 성공할 수 있는 기초를 가지고 있다고 믿습니다.팀원들과 긴밀히 일합니다., 그리고 능동적으로 도전과 기회를 직면합니다. 동시에, 우리는 또한 교육 지원과 도움을 제공,그의 노력과 전문적인 지도는 모든 사람들의 학습에 대한 확실한 지원을 제공했습니다.마지막으로, 모든 새로운 직원들에게 축하합니다. 우리는 여러분의 참여가 새로운 활력, 창의력과 업적을 Ally에 가져다 줄 것이라고 확신합니다.더 밝은 내일을 만들기 위해 함께 일합시다여러분들의 일과 경력에도 행운을 기원합니다!